TUGAS
TEORI ORGANISASI UMUM 1#
(perubahan dan pengembangan
organisasi)
Disusun oleh :
Ana Yulianty 10114982
2KA15. FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI
UNIVERSITAS GUNADARMA 2015/2016
Oganisasi adalah suatu wadah yang digunakan
oleh beberapa orang yang saling bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentttuuu
secara bersama-sama. Organisasi dapat terbentuk dimana pun, misalnya saja di
lingkungan RT/RW, linhkungan akademik dan sebagainya. Dengan semakin berjalan
nya waktu organisasi terus mengalami perubahan serta pengembangan kearah yang
di harapkan dapat menghasilkan hal yang lebih baik lagi kedepan nya. Sebelum membahas
bagaimana perubahan dan pengembangan organisasi, sebaiknya kita memahami
terlebih dahulu definisi dari perubahan dan pengembangan organisasi itu
sendiri.
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia,
perkembangan berarti mekar terbuka atau membentang; menjadi besar, luas, dan
banyak, serta menjadi bertambah sempurna dalam hal kepribadian, pemikiran,
pengetahuan, dan sebagainya. Dengan demikian kata “berkembang” atau perkembangan secara singkat dapat
diartikan dengan proses atau tahapan pertumbuhan kearah yang lebih maju.
Sedangkan perubahan ini memiliki banyak
pengertian yang dikutip dari banyak ahli, misalnya saja oleh A.B Susanto,
menurutnya perubahan adalah keniscayaan yang menyertai kehidupan, dapat terjadi
dimana saja, kapan saja, dan menimpa siapa saja.
Terdapat Factor-faktor yang mempengaruhi
perubahan dan perkembangan organisasi, yakni factor internal dan factor eksteernal.
a.
Factor
internal
-
Perubahan
kebijakan lingkungan organisasi
-
Perubahan
struktur organisasi
-
Volume kegiatan
yang bertambah
-
Sikap dan
perilaku pata anggota organisasi
b.
Factor
eksternal
-
Politik
-
Hukum
-
Kebudayaan
-
Teknologi
-
SDA
-
Kompetisi
yang semakin meningkat tajam
-
Perubahan
lingkungan fisik dan social
Adanya perubahan dan pengembangan organisasi pastinya memiliki tujuan
yang jelas, berikut adalah macam-macam tujuan dari perubahan dan pengembangana
organisasi adalah sebagai berikut:
1.
Untuk
meningkatkan mutu dari organisasi itu sendiri kerah yang lebih baik
2.
Untuk
meningkatkan peranan organisasi terhadap
masyarakat luas
3.
Untuk
memberikan dampak positif kepada masyarakat
4.
Untuk
melakukan penyesuaian terhadap perkembangan zaman
Dengan adanya perubahan dan pengembangan
organisasi maka dituntut lah kepada seluruh anggota organisai agar mampu
mengelola perubahan yang terjadi. Dengan adanya perubahan ini dapat
meningkatkan kemampuan anggota-anggota organisasi agar dapat lebih kreatif
dalam memecahkan masalah, dan membantu melakukan adaptasi terhadap lingkunga
luarnya. Artinya, perkembangan organisasi tidak dapat ditentukan definisinya
secara pasti, tapi dapat kita istilahkan dengan mengarahkan suatu bentuk
aktivitas dalam mengelola perubahan dalam organisasi. Untuk dapat mewujudkannya, dibutuhkan pengelolaan yang
sistematik, instruksi-instruksi terhadap konsepsi-konsepsi yang berkaitan
dengan perkambangan organisasi sebagai buah dari pengelolaan organisasi menuju
progresivitas berkelanjutan.
Dalam proses perubahan dan pengembangan
suatu organisasi tentu saja tidak selalu
berjalan dengan mulus. Akan ada hambatan-hambatan yang terjadi ketika
proses tersebut berlangsung. Hambatan-hambatan
tersebut misalnya saja , Kurang pengalaman. Kurang pengalaman menjadi
salah satu factor utama yang dapat menghambat proses perubahan dan
pengembanga suatu organisasi. Hal ini
karena orang yang kurang memiliki pengalaman biasanya belum memahami
peristiwa-peristiwa yang terjadi dilapangan serta bagaimana cara yang harus ditempuh untuk mengatasi
masalah-masalah tersebut. Sehingga orang-orang yang memiliki pengalaman yang
biasanya dipilih oleh banyak instansi karena di anggap telah memahami situasi
serta bagaimana cara penyelesaiannya.
Perubahan dan pengembangan organisasi ini
memiliki dampak yang positif dan negative. Dampak positif dari adanya perubahan
dan pengembangan organisasi ini adalah dapat memberi rasa nyaman terhadap para
anggota, keberlangsungan kegiatan organisasi serta masyarakat luas. Sedangkan dampak
negative nya adalah timbulnya keresahan akibat adanya perubahan sehingga dapat
menyebabkan keruntuhan dari organisasi. Maka dari itu sebelum adanya perubahan
serta pengembangan dalam organisasi perlu dipikirkan terlebih dahulu secara
matang terlebih mengenai dampak yang dapat ditimbulkan akibat adanya perubahan
dan pengembangan yang dilakukan terhadap suatu organisasi
Komentar
Posting Komentar